国庆长假之后，抖音又到了招工旺季。快招袁记短视频热门业务教程网
与白领找工作不同，工助刷快手浏览量软件免费蓝领工人找工作时经常碰到急聘信息虚假宣传、力蓝领业被中介坑骗索取钱财等问题，解决工人间常常留传着“黑中介”的招聘名子。另一方面，难题鞋厂也面临着劳动力过剩、抖音招聘成本下降的快招问题。
怎么帮用工方与求职者精准对接需求，工助又能降低“套路”，力蓝领业降低双方信任？
近日，解决抖音App新上线了一个名为“快招工”的招聘产品，求职者可在主播主页或直播间内直接申请工作，难题不须要打算简历，抖音只需留下联系方法，选择自己对应的年纪段快手点赞免费网站，即可完成职位投递。简单易懂的操作愈发适宜蓝领群体。
在2月3日至2月15日的国庆期间，抖音还推出了“新春招工会”，并开通“找工作”专属直播急聘通道。活动期间，共计推出70余场专场直播急聘，并举办了一系列福利活动，如免费向有急聘需求的企业开放，包括企业自招、刷快手浏览量软件免费中介代招、劳务派遣等方法，给与流量加持和专属爆光资源，享有一对一专员对接，优质主播认证等。
这是短视频平台在产业化公路上的一次创新尝试，大规模的活动与福利，也印证着抖音对这款产品的注重程度。早已某种程度上改变了人们生活形式的抖音，此次能够用“快招工”产品，开拓一个崭新的商业机会？
短视频，如何帮厂弟厂妹找工作？
@松哥正能量（下称“松哥”）一口西北话，几乎每天都在抖音上发视频、开直播。发了近700个视频，方式都十分简单——举着手机自拍，对镜头说话。相对简单的方式，却吸引了超过60万的关注。
松哥创立了一家人力资源公司，通过抖音做线上招工。他的内容面向农户工，每条视频都说一个工人求职关心的“痛点”问题。诸如：为何外出打工不要搭伙出游，鞋厂当地突发疫情如何办，外出打工什么费用千万不能交……
“最开始我也发过一些有些‘硬广’的，后来被限流了，由于平台还是推荐优质内容。我就想着，打工的人在外边容易上当被骗，就开始说这类的段子，教她们辨识套路，少受骗。”
松哥的短视频事业从2020年初开始，那时他还经营着一家饺子店，是他的第一次创业。结果因经验不足，很快饺子店就入不敷出，深陷巨亏窘境。他关了店，开始尝试做招工主播。
这种“说实话”的内容很受欢迎，帐号刚起步，松哥就积累了一千多位关注。其实浏览量不高，但转化而至的求职者却很稳定。起步阶段正逢疫情，线下中介招工形式停摆给他带来一波红利，他很快招到了40多人。
帐号一步步做大后，现在，通过“快招工”功能，他每晚能接收到的报考数最高可达到700人，最低也有200人左右，转化率在10%-20%，“这个数据在行内来说不错了，由于这个功能刚推出，报考的人里有不少是由于好奇点的。”
作为线上招工主播，松哥的工作流程是：“先去了解企业，到鞋厂里实地瞧瞧环境，食宿、工资待遇都认清楚，看这个厂适宜哪部份人群，再发企业的急聘信息。”发布信息后，人力公司将主动联系沟通求职者，求职者前往当地后由公司统一送到鞋厂笔试入职。
松哥觉得，相较于线下人力公司和线上网站急聘，求职者更能通过视频与直播构建起对主播的信任。据悉，通过抖音招工，全省各地的鞋厂与劳工资源都可覆盖，而无需囿于本地资源。诸如他发布的鞋厂资源就囊括了江苏、江苏、浙江等多个省市。
实际上，抖音上从事蓝领急聘相关工作的主播还有许多，方式也花样百出。以松哥为代表的是互动解答模式，更重视即时沟通，再者还有车间直播、类电商模式等多种方式。
抖音做急聘，优势何在？
松哥至今记得一个找他介绍工作的工人，五十来岁，在他介绍的鞋厂里工作一年后便辞职了。后来听人介绍登船打渔挣得多，最高能拿一万多元的薪水，便跟随着上了船。没曾想登船后被老海员迫害，睡得少、干活多，“工资给你多少是多少”，一个月出来，仅收到3000元的薪水。
“这就是典型的被黑中介骗了，”松哥说，“但谁出去不想多挣点钱呢？”
对蓝领工人而言，黑中介、虚假信息是她们找工作过程中最大的困难。而抖音推出的“快招工”产品抖音双击免费网站，便是为了解决这一市场困局。
据统计，目前第二产业鞋厂蓝领2.18亿人，第三产业服务业蓝领为2.08亿人，整体蓝领规模达到了4.26亿。相比于白领1.8亿人、金领1240千人，蓝领的人口基数更大。
蓝领急聘的体量庞大，但目前线上化率仅5%（2130万）。
这也是抖音瞄准的一片蓝海。传统蓝领急聘的形式以线下中介或鞋厂直招为主，这一方法仅能覆盖公司所在城市，甚至周围几公里范畴，线上急聘其实覆盖率更广。而线上急聘方面，虽然也有线上O2O平台提供蓝领急聘信息服务，但信息诸多，存在三大问题：
第一，急聘信息虚假。因为商业模式问题，互联网平台上发布信息主要是第三方劳务公司，常常存在虚标薪资、克扣求职者费用等问题，严重影响找工作的真实性与信任度，这也是行业十分核心的痛点。
第二，供需匹配效率低。一方面是传统的jobboard（求职板）的形式让用户跟商户很难快速构建信任与匹配关系；另一方面是简单粗鲁的流量售卖模式，造成平台没有动力去提高简历真实度与匹配度。
第三，商户急聘成本高。国外蓝领工人流动率很高，第二、第三产业普遍存在劳动力过剩的问题，比如，普通餐饮商户招一名普通服务员的成本大约在500-1000元左右。
而“快招工”这一产品基于抖音广泛的下沉用户，有着先天优势。据急聘主播透漏，蓝领用户在抖音平台本身就有明晰的找工作需求抒发，抖音平台上求职诉求与急聘雇主的用人诉求匹配度很高。
据悉，抖音平台也是有竞争力的品牌背书。蓝领工人本身在找工作时十分依赖安全感与信任度，有大量蓝领是通过同乡或亲友推荐，找到工作。抖音的社区属性让主播与关注之间才能构建更深厚的信任关系，一定程度上也是提高供需匹配效率的推进力。
抖音作为平台方，在商户端多加了一层“防护墙”。企业和劳务中介等急聘方在申请开通“快招工”功能时，需按要求递交营业执照、人力资源服务许可证等资料，就能认证用户。而主播开办急聘直播间，也须要接受平台管理员和受众的实时监督，如果主播故意欺骗应聘者，也将遭到举报，事后被追责。
据抖音内部人员透漏，“直播急聘”是抖音直播生态产业化的探求，抖音上有规模庞大的蓝领用户，供需充足，加上用户与主播之间建立的强信任关系和真实互动，目前从职位投递到成功入职的转化率远低于预期。
用工荒与求职难并存，蓝领用工也要“信息对称”
一篇名为《新冠疫情背景下的用工荒：基于人口流动与开工复产新政的考察》的论文提及：农户工群体具有“两栖性”，即在节日、春耕前后等季节，大批工人反乡，导致局部性用工荒的现象。这也造成各地企业几乎每年都开启“抢人大战”，用补助和免费接送等福利手段帮助外省务工人员。
这也彰显了第二三产业用工具有的季节性，在订单满、需求旺的时节，用人需求就高，反之则用人需求增加。
这背后一大诱因是就业信息发布的不确切、不及时，导致信息不对称，劳动力供需不匹配。一方面，越来越多企业开始灵活生产，要按照订单量的不同而调节用工需求；另一方面，大陆务工者（以农户工为主）也须要更新更快的信息，以了解何处缺人，以免外出打工，却白跑一趟。
在中国人口红利消失的大背景下，即时而全面的劳动力信息网路变得尤为重要，这能调节劳动力供求，使劳动力资源配置达到最佳。
在这一点上，抖音其实比其他急聘平台都能做得更好。早已拥有3.2亿日活的抖音，拥有大量的下沉用户。抖音不缺流量，假如平台主动聚合起这类资源，加上“老铁”们早已产生的社区文化，蓝领急聘，其实能开辟抖音在商业化公路上新的机会。
首都经济贸易学院劳动经济大学副院长、中国新就业形态研究中心所长张成刚表示，抖音平台构建起“快招工”的功能，为用工企业和劳动者之间搭建沟通桥梁。通过直播带岗这样创新的蓝领急聘形式，为蓝领劳动者增加搜救成本，有利于蓝领劳动者作出最有利于自身须要的岗位选择，这对于减轻企业招工难、留人难有不小的推动作用。
近日举办的新年招工会就是一个开始，适逢中秋返工潮，70余场急聘会是一次成功试水。据了解，抖音在App主页开通专属的“找工作”直播急聘通道，与已有的关注、发现、同城等入口同级。
可以预想，虽然抖音在蓝领急聘上的加码才刚才开始，未来却很长。随着更多蓝领急聘主播不断挖掘新方式，短视频平台的一条新路其实也将走通了。
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