内容摘要：“揭秘未来之路”——大学生就业手册大学生活，如同一段美丽的旅程充满了探求与成长而毕业后的就业选择则是这段旅程中最为关键的一步为了进一步对你们进行就业指引我们非常推出了这篇就业手册希望通过这种内容能够为 所有业务自助下单平台

“揭秘未来之路”

——大学生就业手册

大学生活，微博如同一段美丽的粉丝旅程

充满了探求与成长

而毕业后的就业选择

则是这段旅程中最为关键的一步

为了进一步对你们进行就业指引

我们非常推出了这篇就业手册

希望通过这种内容

能够为你们指明方向

助力你们在职场中乘风破浪

实现自我价值

一、就业手册之

准备篇

从什么机构获取就业信息

学校中学生就业指导服务中心

学校就业信息网、链接路所有业务自助下单平台就业官方陌陌，揭秘是学生毕业生获取就业信息、顺利实现就业的南助主渠道。

公共就业服务机构

包括省（区、职场市）毕业生就业指导中心、乘风市（区、破浪县、微博镇、粉丝街道）人才交流服务中心、链接路职业介绍服务中心或人力资源市场、揭秘街道社区劳动服务站所等。学生

市场经营性服务机构

主要包括从事人力资源服务的南助经营性企业或机构，如国有企业、民营企业、中外合资企业和原人事、劳动系统所属服务机构自办或以股份方式合办的企业等。

获取就业信息主要渠道

浏览各种就业信息网站，包括中央有关部门承办的全国性就业信息网站、地方主管部门承办的就业信息网站、各院校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；

参加各种急聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、所有业务自助下单平台学校、用人单位等相关机构组织的各种现场或网路急聘活动；

参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；

查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；

他人推荐，如导师、校友、亲友等；

主动到单位求职自荐等。

怎样筛选和使用就业信息

对于搜集到的需求信息，毕业生应结合自己的实际情况，加以筛选过滤，去粗取精，有针对性地选用。只有这样，才能使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。

01 掌握重点

信息可以全面搜集，但在比较筛选过后，应把重点信息选出、标明并注意存留，一般信息则仅作参考。

02 善于对比

当你从不同的渠道搜集到大量的需求信息后，可用对比鉴定的办法，确定其对自己的好处。

03 了解透彻

对于重要的信息要顺藤摸瓜、寻根究底，务求了解透彻，不能一知半解。要全面把握情况，全面了解信息的中心内容。

04 避免随大流

获取用人信息之后，不能一味随大流，那种觉得亲友告诉你的信息一定可靠，报刊上传播的信息肯定没问题是不可取的。决不要未经筛选就草率地作出选择，这样常常会错过良机或自身耽搁时间。

二、就业手册之

就业合同与劳动协议

重要名词解释

大学生就业

指毕业生在结业离校前通过升学、参加各类招考考试、校园招聘会、国家基层项目计划等形式与用人单位签署就业合同或取得投档(用)通知书或确定自主创业，在结业派遣时早已确定了就业去向。

就业推荐表

指经过中学相关部门初审签章的用于毕业生就业的即将推荐材料，包含毕业生本人的基本信息，用于毕业生落户审批和各地人事主管部门接收毕业生落户审批，具有一定的权威性。毕业生在中学就业信息网自行下载复印就业推荐表，填写完整后先到大学初审签章再到中学就业指导部门初审签章。

就业协议书

是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也称三方协议，一式三份，毕业生、用人单位和中学各持一份。该合同是普通高等学校毕业生和用人单位在即将确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定时限内就确立就业关系、明确双方权力和义务而达成的书面合同;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要账簿;是院校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生代办就业落户手续等有关事项的重要根据。

三方协议和劳动协议的区别

三方协议

法律效力

三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签署的就业意向，不是确定劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

签订身分

学生身分

签订内容

毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权力义务。

签订目的

对中学生基本情况的认定，是中学编制就业计划和毕业生派遣的根据。

有效日期

签约之日起至毕业生到用人单位报到，单位即将接收后中止。

劳动协议

法律效力

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者完善劳动关系。建立劳动关系，应当签订书面劳动协议。

签订身分

劳动者身分

签订内容

包括劳动酬劳、劳动义务、工作内容、劳动纪律等有关劳动者的内容，权利义务更为明晰。

签订目的

是劳动者和用入单位明晰劳动关系中权力义务关系的合同。

有效日期

在用人单位即将接收后生效，具体年限以劳动者与用人单位订立约定为准。

五险一金

中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部令第36号《企业年金办法》，经2016年12月20日人社部第114次部务会审议通过，财政部审议通过，并于2017年12月18日公布。本办法共七章三十二条，自2018年2月1日起颁布。该办法中规定，企业可以自主构建企业年金制度，而企业年金是对养老保险的补充，原来的“五险一金”变成“五险二金”。

“五险二金”即“五险一金”再加上“企业年金”。“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房社保。企业年金，是指企业及其员工在依法出席基本养老保险的基础上，自愿构建的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部份微博粉丝链接，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

相关网站

中华人民共和国人力资源社会保障部：

三、就业手册之

求职秘笈

一份高质量的简历无疑会使你更容易得到HR的关注。

个人基础信息

除去部份岗位的要求外，无关信息可毋须写出。若在急聘信息中，特别提到某方面的要求，则需写上，比如应聘国有企业职务，可以标明性别、籍贯、政治面貌。若急聘信息无特殊要求，写清联系方法及地址即可。

教育经历

包括中学、专业、学历、入学及结业时间。除这几个方面外，在教育经历里还可以写以下3个部份内容：

(1)GPA即平均成绩绩点，平均成绩绩点=∑(课程成绩绩点×课程学分)÷∑课程学分，课程成绩绩点与成绩分数的对应关系如下：若你的GPA 看起来不高，例：3.1/5.0，但该分数在专业排行中很靠前，则可在其后标注。如果排行稍次，则改用比率。

(2)荣誉奖项 如果有相关的实习工作经历，则应重点突出工作经历及经验。对于工作经历较少的朋友，若曾获得奖项，就一定要写在简历上。建议只写认可度高、含金量高的奖项。

(3)相关课程对于跨专业就业的朋友而言，因为所学的专业与目标岗位匹配度较低，则可写上所学的、与目标岗位匹配度高的课程。

实践经历

对应届生而言，除了实习经历外，还可以写大赛经历、项目研究经历、校园活动组织经历、志愿者类实践经历、学习经历等等，但要选购重要的写。这部份主要是通过你的工作量和工作成果给HR 展现你的工作能力。

例如：

（1）负责某有限公司微博、公众号等新媒体帐号营运，包括内容撰写、选题企划、粉丝互动等，期间单篇浏览量最高达到16.5w，单篇软文点赞数最高达到8000+，实现了微博粉丝0-500+的下降 ,公众号累计输出10+图文，最高阅读量1000+。

（2）作为团队负责人统筹组织校园作业纪录片综艺片的选题企划，针对选题构思撰写策划案、拍摄议案，分配成员工作，运用 pr 剪辑以及剪映等制做软件对视频进行剪辑,后期跟进视频包装、字幕、声音处理等工作。

组织及活动经历

如果简历篇幅早已比较长，则该模块可以放弃，挑选重要的组织和活动经历写入其他模块。这部份的内容通常包括参与学生组织、校外机构或组织、以及一些比赛和活动的经历。若没有实习经历或则实习经历比较少，活动经历就是彰显自己能力的重要部份。

其他信息

(1)技能及相关证书

技能及证书是能力的客观证明。有些岗位要求必须持证上岗，这块内容是很重要的。证书只用写与岗位相匹配的即可。注意，我们要慎用“精通”这个词汇，除非你的技能水平非常熟练高超，否则就是强行提升笔试的难度。

(2)兴趣爱好

如果你有公众号、作品集之类的，可以写出链接地址，描述尽可能简略微博粉丝链接，不需要使用完整的短语。

①错误写法：大学4年坚持锻练，业余时间喜欢跳舞，喜爱体育竞技项目，热爱阅读。

②正确写法1:阅读(400+社科类书籍),小提琴(校乐队首席),电影(在XX上发布影评)。

③正确写法2:写作(个人公众号：XX, 1万+粉丝，平均阅读2000+),摄影(作品链接),业余视频编导(自制视频12部)。

排版方法

(1)经历插叙

采用插叙的次序来写个人经历，最近的工作表现是你目前能力最好的证明。

(2)重点清晰

将简历内最重要的信息加粗或单列下来，突出自己简历中的亮点，让人形成兴趣，势必会降低被选中的机会。

(3)关键词提炼并后置

如果在一份工作内，有多个工作成果，逐个写变得太繁琐，而且内容重复度较高，那可以将关键词提炼并后置。

(4)分类规整

当简历内容中须要彰显的内容较多时，进行大的分类，有助于理清写作思路，同时让HR才能在相对较短的时间内对应聘者的特性进行把握。

(5)简洁明了

简历以简明概括为宜，一般以一页A4 纸为限，无需封面。

(6)针对性强

选择与所求职位相关的信息来写，突出相关的能力证明和实习经历，让简历更有针对性。求职不同的岗位，最好设计不同的简历。

每一步的积累

都是为了更好的未来

希望每一位正式进入社会的大学生

都能明晰自己的职业方向

坚定自己的脚步

未来属于大家

勇敢去找寻自己的梦想吧

END